Depuis 80 ans, ANDRE LE GROUPE accompagne les dirigeants, entrepreneurs et organisations dans leurs enjeux comptables, financiers, fiscaux, sociaux, juridiques, numériques et d’audit.

Implanté au cœur de la Bourgogne-Franche-Comté, notre Groupe s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires qui partagent une même ambition : offrir un accompagnement de proximité, une expertise reconnue et des solutions adaptées aux enjeux de nos clients. Notre force réside dans la complémentarité de nos métiers, la qualité de nos expertises et les relations de confiance que nous construisons au quotidien.

Nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos collaborateurs, à la transmission des savoirs et au développement de leurs compétences, afin que chacun puisse construire son parcours au sein du Groupe.

 

Dans un contexte de croissance et de transformation, nous renforçons notre équipe RH Groupe et créons un poste de Chargé(e) de Développement RH Senior.

Rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous avez un rôle clé dans l’intégration RH des nouvelles entités et la structuration du développement RH du Groupe. Vous travaillez en coordination avec la RRH, la Responsable Paie et Administration du personnel, la Responsable Formation, les managers et les directions des entités.

Vos principales missions :

• Piloter l’intégration RH des nouvelles entités : recueillir et fiabiliser les données, identifier les besoins, construire et suivre les plans d’intégration, coordonner le déploiement des outils et processus et accompagner les équipes jusqu’à stabilisation.

• Structurer les emplois, compétences et effectifs : actualiser les référentiels, analyser les besoins et préparer les revues d’effectifs dans le cadre de la GEPP.

• Développer les parcours professionnels : contribuer aux entretiens, revues de carrière et démarches 360°, puis construire les actions de développement, formation et mobilité.

• Conduire les projets RH : harmoniser les pratiques, contribuer aux grilles salariales et à la transparence des rémunérations, développer les indicateurs.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou disposez d’un parcours équivalent.

Vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans en RH, avec une pratique concrète du développement RH et de la conduite de projets. Vous avez notamment contribué à structurer des emplois et des compétences, à déployer des processus RH ou à accompagner des évolutions d’organisation.

Une expérience dans un environnement multisite, composé de plusieurs entités ou en croissance, sera appréciée.

Nous recherchons une personne capable de :

• Passer de l’analyse à la réalisation et mener les actions jusqu’à leur aboutissement.
• Organiser plusieurs projets, définir les priorités et suivre les échéances.
• Analyser et fiabiliser les données RH, avec une bonne maîtrise d’Excel, une aisance avec les SIRH et une appétence pour les outils numériques et l’IA, utilisés avec discernement et dans le respect de la confidentialité.
• Travailler avec des interlocuteurs variés et coordonner les contributions sans lien hiérarchique.
• Proposer des solutions adaptées au terrain et expliquer clairement les démarches.
• Faire preuve de rigueur, de discernement et de confidentialité.

Vous avez envie de prendre part à la structuration RH d’un Groupe en croissance, au service des parcours professionnels et de notre raison d’être : « S’épanouir ensemble ».

 Rejoignez-nous !