Directeur des Ressources Humaines Groupe - H/F
L'entreprise
Nous sommes une société de conseil aux entreprises leader en Bourgogne Franche-Comté (500 personnes, 50M€ CA), avec un impact positif sur notre écosystème, en transformation forte.
La géographie du groupe s’étend sur les axes Paris (1er) – Dijon – Lyon + une dizaine de sites en France Comté – siège à BEAUNE.
En qualité de groupe de service aux entreprises, les collaborateurs et collaboratrices sont notre richesse et notre premier élément de différenciation.
En synthèse, notre groupe est une fédération de compétences, ce qui implique :
- Différentes conventions collectives
- Différents systèmes d’information (spécificités métiers)
- Différentes cultures d’entreprises (libérale vs projet)
- Différents niveaux d’intégration (intérêts minoritaires)
La promesse que nous faisons à nos collaborateurs, comme à nos clients : « S’épanouir Ensemble ». Alors laissez-vous tenter par l'aventure, postulez et rejoignez-nous au plus vite !
Notre site carrière :
Le poste
Notre service Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Secrétaire Général (membre du Comité de Direction), la Direction des Ressources Humaines est une ressource clé dans la réussite de notre projet collectif.
Afin de mener à bien vos différentes missions et objectifs, vous serez accompagné(e) d’une équipe RH composée de 6 personnes et d’un appui des membres du Comité de Direction.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Coordonner et piloter la politique Ressources Humaines
- Structure la donnée RH et harmoniser les bonnes pratiques
- Déployer et piloter la GEPP
- Animer la campagne annuelle des entretiens de performance et professionnels
- Coordonner les processus de révisions salariales conformément au budget
- Coordonner le processus de formation
- Animer les pratiques RH aux niveaux des différentes entités
- Coordonner la rédaction des spécifications techniques / cahier des charges pour les évolutions de logiciels
- Participer au Comité de Pilotage
- Reporter au Comité de Direction la mise en œuvre des projets RH
- Anticiper et gérer les risques
- Accompagner et faire monter les managers en compétences sur les domaines RH
- Accompagner les entités de Groupe dans leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques RH
- Choisir les partenaires et concevoir des formations de qualité pour les managers sur les domaines RH
- Gérer les relations sociales
- Représenter la Direction ou assister les managers de BU auprès des instances du personnel
- Anticiper et suivre les obligations de droit social et les décliner opérationnellement dans le Groupe
- Encourager la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la diversité et l’inclusion
- Assurer le reporting social dans le cadre de la CSRD en lien avec les équipes finances
- Promouvoir le Groupe auprès des différentes parties prenantes
- Participer au développement de la notoriété du Groupe à travers son attractivité
- Participer avec le service communication au développement de la marque employeur
- Assurer une veille sur l’évolution des stratégies RH des métiers du service similaire au notre, et de taille identique
Des déplacements sur nos différents sites sont à prévoir.
Profil recherché
Afin de pouvoir remplir ces missions, nous recherchons une personne possédant un bac +5 (école de commerce ou équivalent, master 2 en droit du travail et/ou RH, certification de coaching), et dotée d’une expérience de + de 15 ans en RH dont 7 ans en tant que DRH.
Afin de pouvoir mener à bien l’ensemble des missions, nous attendons de la part de notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines :
- D’avoir le sens du dialogue, des qualités d’écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de négociation
- De savoir fédérer les équipes à tous les niveaux
- D’être pro actif(ve) et être force de proposition en apportant des solutions à court et à long terme tout en mesurant les impacts des risques et des opportunités
- Avoir la capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver, parfois dans l’urgence, des solutions
- Avoir une connaissance parfaite des RH, du juridique social et de la paie
- Avoir des qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’hommaux, des risques sociaux, …
- Avoir déjà déployé plusieurs stratégies de GEPP, de transformations et réorganisations majeures en France.
Vous pensez répondre à notre recherche ? Plus de temps à perdre, cliquez pour postuler !!! 👇
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
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Candidature facile